Válaszoljon meg néhány kérdést és már készülhet is a Quick-Scan Profil! Érdeklik Önt az alábbiak?:

• Milyen gyorsan reagál és kezd cselekvésbe a vizsgált személy?
• Képes a stressz és a terhelés tolerálására? Mennyire?
• Milyen a munkavégzési stílusa?
• Hogyan fog hozzá egy feladat végrehajtásához? Egyébként milyen feladatköröket tud legjobban ellátni?
• Mennyire képes egy bizonyos pozícióba beilleszkedni?
• Milyen az érzelmi alapbeállítódása?
• Mennyi figyelemre és visszajelzésre van szüksége?
• Milyen az asszertivitási szintje?

Tovább... Megnézek egy mintaprofilt!

A Full-Scan Profil egy olyan elemzés, amely felülmúlja az Ön várakozásait. A Quick-Scan Profilban vázlatosan megjelenített információk további részletekkel bővülnek, és a következő dimenziókon történő elemzésbe is betekinthet:

• Mi motiválja és demotiválja a személyt?
• Hogyan viselkedik konfliktusokban?
• Hogyan lehet segíteni, hogy az erősségeire építve magasabb teljesítményt érhessen el?
• Mire számíthat vele kapcsolatban a döntéshozatalban, vagy több feladat egyszerre történő koordinálásban, vagy a vezetői képességek és csapatjátékos mentalitás tekintetében?

Tovább... Megnézek egy mintaprofilt!

A megfelelő szakmai háttér és tapasztalat ritkán elég ahhoz, hogy valaki a legjobban teljesítők között legyen az új munkakörnyezetben vagy munkakörben: a csapatba és a szervezeti kultúrába történő beilleszkedés, a szervezet céljaival történő azonosulás a legjobbakat is próbára teheti:

• Mennyire kompatibilis más munkatársakkal vagy a felettesével?
• Melyek azok a különbözőségek, amelyek megnehezítik a beosztottakkal való kapcsolatát és hogyan lehet kezelhetővé tenni ezeket a konfliktuspontokat?
• Mit tehet a közvetlen felettese annak érdekében, hogy az integrációt támogassa illetve hogyan motiválhatja őt a belső szükségletei szerint?

Tovább... Megnézek egy mintaprofilt!